За даними дослідження Європейської бізнес-асоціації, позитивно бачити, що значна більшість опитаних компаній (87%) планують підвищити заробітну плату своїм співробітникам у 2024 році.
Про це повідомляє «rbc»
Більшість цих компаній (46%) планують підвищити заробітну плату до 10%, тоді як інший значний сегмент (41%) розраховує підвищити заробітну плату на 10–20%. Це демонструє прагнення покращити оплату праці працівників.
Лише невелика частина (1%) компаній має намір знизити заробітну плату, що вказує на те, що більшість роботодавців зосереджена на збереженні чи підвищенні рівня доходів своїх працівників.
Помітною зміною порівняно з попереднім роком є те, що 2024 року вдвічі більше керівників компаній (40%) планують найняти нових співробітників порівняно з попереднім роком. Це передбачає оптимізм щодо зростання та розширення бізнесу.
Майже половина (48%) компаній мають намір зберегти поточний розмір команди, що дозволяє припустити, що не планують значних скорочень персоналу.
2026 - рік чужопланетян, ШІ-диктатури та нової світової війни? Пророцтва Баби Ванги, від яких холоне кров
"Борщі – це не обов’язок": Маша Єфросиніна розбурхала українців своїми "непопулярними" сімейними правилами
Механік з 20-річним стажем шокував автосвіт: є лише одна марка, яку варто купувати
Заряд від землі: як український город підкачує вашу енергетику сильніше за будь-який СПА
В опитуванні взяв участь 91 топ-менеджер компаній-членів Європейської Бізнес Асоціації, що дозволило отримати уявлення про очікування частини бізнес-спільноти України.
Збільшення заробітної плати та покращення економічних умов відповідають ширшій тенденції зростання реальної заробітної плати в Україні, де спостерігається зростання середньої заробітної плати.
Важливо, що збільшення реальної заробітної плати (з поправкою на інфляцію) є позитивним показником, оскільки означає, що співробітники мають більше купівельної спроможності.
Ці результати показують, що компанії в Україні загалом оптимістичні щодо економічних перспектив і готові інвестувати у свою робочу силу, збільшуючи зарплати та наймаючи більше працівників. Однак для підприємств також дуже важливо керувати цим зростанням таким чином, щоб забезпечити довгострокову стійкість та конкурентоспроможність.
Читайте також:
Буде ще родючим: які рослини допоможуть відновити ґрунт після помідорів.
Пенсію можуть скоротити відразу на 50%: кого це торкнеться і чого очікувати
Чим потрібно підгодувати троянди, щоб вони без проблем пережили зиму